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劳动法
发布时间:2020-09-04 11:07 点击数:

中华人民共和国劳动法(2018修正)现行有效

发(fa)布(bu):2018-12-29实施(shi):2018-12-29

基本信息

发(fa)文(wen)字(zi)号中(zhong)华人民共和国主席令第二十四号

效力级别法律

时效性现行有效

发布日期2018-12-29

实施日期2018-12-29

发(fa)布机(ji)关全(quan)国人大(da)常委会

法律修订

1994年7月5日第八届全(quan)国人民代表大会(hui)常务(wu)委(wei)员(yuan)会(hui)第八次会(hui)议(yi)通过

根据2009年(nian)8月27日第十一(yi)届全国人民(min)代表大会(hui)常务委员会(hui)第十次会(hui)议《关于修改(gai)部分法(fa)律的决定》第一(yi)次修正

根据2018年12月(yue)29日第(di)十(shi)三届全国(guo)人(ren)民(min)代(dai)表大会(hui)常务委(wei)员会(hui)第(di)七次(ci)会(hui)议(yi)《关于(yu)修改〈中华人(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)劳动(dong)法〉等(deng)七部法律的决定》第(di)二次(ci)修正

中华人民共和国劳动法(2009修正)

中华人民共和国劳动法(1994修正)

正文

第一章 总  则

第一条

为了(le)保护劳(lao)(lao)动者的(de)(de)合法(fa)权益,调整(zheng)劳(lao)(lao)动关系(xi),建立和(he)维护适应(ying)社会主义(yi)市(shi)场经济的(de)(de)劳(lao)(lao)动制(zhi)度,促进经济发展(zhan)和(he)社会进步,根据(ju)宪法(fa),制(zhi)定本法(fa)。

第二条

在中华人民(min)共(gong)和(he)国(guo)境内的(de)企业、个体经济组(zu)织(以下统(tong)称用(yong)人单位)和(he)与之(zhi)形成劳(lao)动(dong)关(guan)系的(de)劳(lao)动(dong)者,适用(yong)本法。 国(guo)家机(ji)关(guan)、事业组(zu)织、社会(hui)团体和(he)与之(zhi)建立劳(lao)动(dong)合同关(guan)系的(de)劳(lao)动(dong)者,依照(zhao)本法执行(xing)。

第三条

劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)享(xiang)有平等就业和(he)选择职(zhi)业的(de)权(quan)利(li)、取得(de)劳(lao)动(dong)报酬的(de)权(quan)利(li)、休息(xi)休假的(de)权(quan)利(li)、获得(de)劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生保护的(de)权(quan)利(li)、接受职(zhi)业技能(neng)培训(xun)的(de)权(quan)利(li)、享(xiang)受社会保险和(he)福利(li)的(de)权(quan)利(li)、提请(qing)劳(lao)动(dong)争(zheng)议处理(li)的(de)权(quan)利(li)以及法律规(gui)(gui)定的(de)其他(ta)劳(lao)动(dong)权(quan)利(li)。 劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)应(ying)当完成劳(lao)动(dong)任务,提高职(zhi)业技能(neng),执行劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生规(gui)(gui)程,遵守劳(lao)动(dong)纪律和(he)职(zhi)业道(dao)德。

第四条

用人(ren)单位应当依法建立和完善(shan)规章制度,保障劳动者(zhe)享有(you)劳动权利和履(lv)行劳动义务。

第五条

国家采取(qu)各种措(cuo)施,促进(jin)劳动(dong)就业(ye)(ye),发展职业(ye)(ye)教育,制定劳动(dong)标(biao)准,调节社会(hui)收入,完善社会(hui)保险,协调劳动(dong)关(guan)系,逐步(bu)提高劳动(dong)者(zhe)的生活水平。

第六条

国家提倡劳(lao)动(dong)(dong)者参加社会(hui)义(yi)务劳(lao)动(dong)(dong),开(kai)展劳(lao)动(dong)(dong)竞赛(sai)和(he)合理化建议活动(dong)(dong),鼓励和(he)保护(hu)劳(lao)动(dong)(dong)者进行科学研究、技(ji)术(shu)革新和(he)发(fa)明(ming)创(chuang)造,表彰和(he)奖励劳(lao)动(dong)(dong)模(mo)范(fan)和(he)先进工(gong)作(zuo)者。

第七条

劳动者有(you)权依法(fa)参(can)加和(he)组织工会(hui)。 工会(hui)代表和(he)维护劳动者的合法(fa)权益(yi),依法(fa)独(du)立自(zi)主地开展活动。

第八条

劳动者(zhe)依照(zhao)法(fa)律规定,通过职工(gong)大会、职工(gong)代表大会或者(zhe)其他(ta)形式(shi),参与(yu)民(min)主管(guan)理(li)或者(zhe)就保护劳动者(zhe)合法(fa)权益与(yu)用人单位进行平等(deng)协商。

第九条

国(guo)务院劳动(dong)(dong)行政(zheng)部门(men)(men)主管(guan)(guan)全国(guo)劳动(dong)(dong)工(gong)作。 县级以上地方(fang)人民(min)政(zheng)府劳动(dong)(dong)行政(zheng)部门(men)(men)主管(guan)(guan)本行政(zheng)区域内(nei)的(de)劳动(dong)(dong)工(gong)作。

第二章 促进就业

第十条

国家(jia)通过促进经(jing)济和(he)社会发展,创造(zao)就(jiu)业(ye)条件(jian),扩大(da)就(jiu)业(ye)机会。 国家(jia)鼓励企业(ye)、事业(ye)组(zu)织(zhi)、社会团体(ti)在法(fa)律、行(xing)政法(fa)规(gui)规(gui)定的范(fan)围(wei)内兴(xing)办产业(ye)或者(zhe)拓展经(jing)营,增加就(jiu)业(ye)。 国家(jia)支持劳动者(zhe)自愿(yuan)组(zu)织(zhi)起来就(jiu)业(ye)和(he)从事个体(ti)经(jing)营实现就(jiu)业(ye)。

第十一条

地方各级(ji)人民政府应当采(cai)取措施,发展多(duo)种类型(xing)的(de)职业(ye)介绍机构,提供就(jiu)业(ye)服务。

第十二条

劳动者(zhe)就业,不因(yin)民族、种族、性别(bie)、宗教信仰不同而(er)受歧视。

第十三条

妇(fu)女享有(you)与(yu)男子平等的(de)(de)(de)就(jiu)业权利。在录(lu)(lu)用(yong)(yong)职工(gong)时(shi),除国家规(gui)定的(de)(de)(de)不(bu)适合妇(fu)女的(de)(de)(de)工(gong)种或(huo)者(zhe)岗(gang)位外(wai),不(bu)得(de)以性别为(wei)由拒绝录(lu)(lu)用(yong)(yong)妇(fu)女或(huo)者(zhe)提高(gao)对妇(fu)女的(de)(de)(de)录(lu)(lu)用(yong)(yong)标准。

第十四条

残疾(ji)人、少数民族(zu)人员、退出(chu)现役的(de)(de)军(jun)人的(de)(de)就业(ye),法律(lv)、法规有特(te)别(bie)规定(ding)(ding)的(de)(de),从(cong)其规定(ding)(ding)。

第十五条

禁止用人单(dan)(dan)位(wei)招用未满十(shi)六周(zhou)(zhou)岁的未成(cheng)年人。 文(wen)艺、体育(yu)和特种工艺单(dan)(dan)位(wei)招用未满十(shi)六周(zhou)(zhou)岁的未成(cheng)年人,必须(xu)遵守国家有关(guan)规定,并保障(zhang)其(qi)接受义务教育(yu)的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条

劳动(dong)合同(tong)是劳动(dong)者与用人单位确(que)(que)立劳动(dong)关系(xi)、明(ming)确(que)(que)双方权利和义务的协(xie)议。 建立劳动(dong)关系(xi)应当订立劳动(dong)合同(tong)。

第十七条

订(ding)立(li)和变更劳动(dong)(dong)(dong)合同,应当(dang)遵循平等自愿(yuan)、协商(shang)一(yi)致的(de)原(yuan)则,不得(de)违反(fan)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)规的(de)规定(ding)。 劳动(dong)(dong)(dong)合同依法(fa)订(ding)立(li)即具有法(fa)律约束力(li),当(dang)事人必(bi)须履行(xing)劳动(dong)(dong)(dong)合同规定(ding)的(de)义务(wu)。

第十八条

下列劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)无(wu)效(xiao): (一)违反法律、行政法规的(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong); (二)采取欺诈、威胁等手(shou)段订(ding)立的(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)。 无(wu)效(xiao)的(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong),从订(ding)立的(de)时候(hou)起,就没(mei)有法律约(yue)束力(li)(li)。确(que)认劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)部(bu)分(fen)(fen)无(wu)效(xiao)的(de),如果(guo)不影响其余(yu)部(bu)分(fen)(fen)的(de)效(xiao)力(li)(li),其余(yu)部(bu)分(fen)(fen)仍然(ran)有效(xiao)。 劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)的(de)无(wu)效(xiao),由劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)争议(yi)仲裁委员会或者人民法院确(que)认。

第十九条

劳动(dong)(dong)合同(tong)应当(dang)以(yi)(yi)书(shu)面形式订立,并具备以(yi)(yi)下(xia)条(tiao)款: (一(yi))劳动(dong)(dong)合同(tong)期限; (二)工作内容(rong); (三(san))劳动(dong)(dong)保护和(he)劳动(dong)(dong)条(tiao)件; (四)劳动(dong)(dong)报酬; (五)劳动(dong)(dong)纪律; (六(liu))劳动(dong)(dong)合同(tong)终(zhong)止的(de)条(tiao)件; (七(qi))违反劳动(dong)(dong)合同(tong)的(de)责任。 劳动(dong)(dong)合同(tong)除前款规定(ding)的(de)必备条(tiao)款外,当(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)协商约定(ding)其他(ta)内容(rong)。

第二十条

劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)分为有固(gu)定(ding)期限(xian)、无固(gu)定(ding)期限(xian)和以(yi)完成一(yi)定(ding)的(de)工作(zuo)为期限(xian)。 劳(lao)动(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)一(yi)用人单位连续(xu)工作(zuo)满(man)十(shi)年以(yi)上(shang),当事人双方同(tong)(tong)(tong)意续(xu)延(yan)劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de),如(ru)果劳(lao)动(dong)者(zhe)提出订立无固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)(tong),应当订立无固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

第二十一条

劳(lao)动合同可以约定试用期(qi)。试用期(qi)最长不得超过六个月(yue)。

第二十二条

劳动(dong)合同当(dang)事人可以在劳动(dong)合同中约定保(bao)守用人单位(wei)商业秘密的有关事项。

第二十三条

劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)期满或者(zhe)当(dang)事人约定的劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)终止条件出现,劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)即(ji)行终止。

第二十四条

经劳动合(he)同(tong)当(dang)事人协商(shang)一致,劳动合(he)同(tong)可以解(jie)除。

第二十五条

劳(lao)(lao)(lao)动者有下列情形之一的(de)(de),用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)可(ke)以解除劳(lao)(lao)(lao)动合同(tong): (一)在(zai)试用(yong)(yong)期间被证明不符合录用(yong)(yong)条件的(de)(de); (二)严重违反劳(lao)(lao)(lao)动纪(ji)律或(huo)者用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)规章(zhang)制度的(de)(de); (三)严重失职(zhi),营私舞(wu)弊,对用(yong)(yong)人单(dan)位(wei)利益造成重大(da)损害的(de)(de); (四)被依法追究(jiu)刑事(shi)责任(ren)的(de)(de)。

第二十六条

有下列情(qing)形之(zhi)一的,用人(ren)单位(wei)可(ke)以(yi)解除劳(lao)动合(he)同(tong),但是(shi)应当提前三十日以(yi)书面形式通知劳(lao)动者本人(ren): (一)劳(lao)动者患病或(huo)者非因(yin)工(gong)(gong)(gong)负伤,医(yi)疗期满后,不(bu)能(neng)从事原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)从事由用人(ren)单位(wei)另(ling)行安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的; (二)劳(lao)动者不(bu)能(neng)胜(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo),经(jing)过培(pei)训或(huo)者调整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei),仍不(bu)能(neng)胜(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的; (三)劳(lao)动合(he)同(tong)订立时所(suo)依据的客观情(qing)况(kuang)发(fa)生重大变化,致使原劳(lao)动合(he)同(tong)无法(fa)履行,经(jing)当事人(ren)协(xie)商不(bu)能(neng)就变更劳(lao)动合(he)同(tong)达成协(xie)议(yi)的。

第二十七条

用人(ren)单位濒临破产(chan)进行法定(ding)整顿期间或(huo)(huo)者生(sheng)产(chan)经营状况发生(sheng)严重困难,确(que)需裁减人(ren)员的(de)(de),应当提前三十(shi)日向工会或(huo)(huo)者全体(ti)职工说明(ming)情(qing)况,听取工会或(huo)(huo)者职工的(de)(de)意(yi)见,经向劳(lao)动行政部门(men)报告后,可以裁减人(ren)员。 用人(ren)单位依(yi)据本条规定(ding)裁减人(ren)员,在六个月(yue)内录用人(ren)员的(de)(de),应当优先(xian)录用被(bei)裁减的(de)(de)人(ren)员。

第二十八条

用人单位(wei)依据本法(fa)第二(er)十四(si)条、第二(er)十六条、第二(er)十七条的规(gui)定(ding)解除劳动(dong)合同(tong)的,应(ying)当依照国(guo)家(jia)有关规(gui)定(ding)给予经济补偿。

第二十九条

劳(lao)动(dong)者(zhe)有下列情形之一的(de),用(yong)人单位不得依据(ju)本法(fa)第二(er)(er)十六条、第二(er)(er)十七条的(de)规(gui)(gui)定解(jie)除劳(lao)动(dong)合同: (一)患职业病(bing)或(huo)者(zhe)因工负伤(shang)并(bing)被确(que)认丧(sang)(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部分丧(sang)(sang)失(shi)劳(lao)动(dong)能力的(de); (二(er)(er))患病(bing)或(huo)者(zhe)负伤(shang),在(zai)规(gui)(gui)定的(de)医疗期内的(de); (三(san))女职工在(zai)孕期、产期、哺乳期内的(de); (四(si))法(fa)律、行(xing)政法(fa)规(gui)(gui)规(gui)(gui)定的(de)其他情形。

第三十条

用人单位解除劳(lao)动(dong)合(he)同,工会认为(wei)不(bu)适(shi)当的,有权提(ti)出(chu)意见。如果用人单位违反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)规或者劳(lao)动(dong)合(he)同,工会有权要求重(zhong)新(xin)处理;劳(lao)动(dong)者申请(qing)仲裁或者提(ti)起诉讼的,工会应当依法(fa)给予支持(chi)和帮助。

第三十一条

劳(lao)动(dong)者(zhe)解除劳(lao)动(dong)合同(tong),应当提前三十日(ri)以(yi)书面形式通(tong)知(zhi)用人单位(wei)。

第三十二条

有下列情(qing)形之一的(de),劳(lao)动(dong)(dong)者可(ke)以随时通知用(yong)人单(dan)位解除劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong): (一)在试用(yong)期(qi)内(nei)的(de); (二)用(yong)人单(dan)位以暴(bao)力、威(wei)胁或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段强迫劳(lao)动(dong)(dong)的(de); (三(san))用(yong)人单(dan)位未(wei)按照(zhao)劳(lao)动(dong)(dong)合同(tong)约定支(zhi)付劳(lao)动(dong)(dong)报酬(chou)或者提供劳(lao)动(dong)(dong)条件的(de)。

第三十三条

企(qi)(qi)业(ye)(ye)职工(gong)(gong)(gong)一方与企(qi)(qi)业(ye)(ye)可以就劳动报酬、工(gong)(gong)(gong)作时间、休息休假、劳动安全(quan)(quan)卫生、保险福利等事项,签(qian)(qian)(qian)订(ding)(ding)(ding)集(ji)体合(he)同。集(ji)体合(he)同草案应当提交职工(gong)(gong)(gong)代表大(da)会或者全(quan)(quan)体职工(gong)(gong)(gong)讨论通过。 集(ji)体合(he)同由工(gong)(gong)(gong)会代表职工(gong)(gong)(gong)与企(qi)(qi)业(ye)(ye)签(qian)(qian)(qian)订(ding)(ding)(ding);没(mei)有建立工(gong)(gong)(gong)会的企(qi)(qi)业(ye)(ye),由职工(gong)(gong)(gong)推举的代表与企(qi)(qi)业(ye)(ye)签(qian)(qian)(qian)订(ding)(ding)(ding)。

第三十四条

集体合(he)同(tong)(tong)(tong)签订后应当报送(song)劳动行政部门;劳动行政部门自收(shou)到(dao)集体合(he)同(tong)(tong)(tong)文本(ben)之(zhi)日(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)内未(wei)提(ti)出异议的,集体合(he)同(tong)(tong)(tong)即行生(sheng)效。

第三十五条

依法签订的集(ji)体(ti)合(he)同对企业和(he)企业全体(ti)职工(gong)具有(you)约束(shu)力。职工(gong)个人与(yu)企业订立(li)的劳动(dong)合(he)同中劳动(dong)条(tiao)件(jian)和(he)劳动(dong)报酬(chou)等标(biao)准不得低于集(ji)体(ti)合(he)同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条

国家(jia)实行劳动者每(mei)日工作(zuo)(zuo)时(shi)间不超过八小时(shi)、平均每(mei)周工作(zuo)(zuo)时(shi)间不超过四(si)十(shi)四(si)小时(shi)的(de)工时(shi)制度。

第三十七条

对实行计(ji)件工作的劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe),用人单位应当根(gen)据本法(fa)第三十(shi)六条规(gui)定的工时制度合(he)理(li)确定其(qi)劳(lao)动(dong)(dong)定额和计(ji)件报酬标准。

第三十八条

用人(ren)单位应当保证劳(lao)动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业(ye)因(yin)生产特点不能实行(xing)本法第三(san)十六条、第三(san)十八条规定的,经劳动行(xing)政(zheng)部(bu)门批准,可以实行(xing)其(qi)他工作和(he)休息办法。

第四十条

用人单位(wei)在(zai)下列节(jie)(jie)日(ri)(ri)期间应当依法安排劳动(dong)者休假(jia)(jia): (一)元旦(dan); (二)春节(jie)(jie); (三)国(guo)际劳动(dong)节(jie)(jie); (四)国(guo)庆节(jie)(jie); (五(wu))法律、法规规定(ding)的其(qi)他休假(jia)(jia)节(jie)(jie)日(ri)(ri)。

第四十一条

用人单位由于生(sheng)产经营需要,经与工会(hui)和劳动者协商后可以延长工作(zuo)时(shi)(shi)间,一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)(de)超过(guo)一(yi)小(xiao)时(shi)(shi);因特(te)殊原因需要延长工作(zuo)时(shi)(shi)间的,在保障(zhang)劳动者身体健康的条件下延长工作(zuo)时(shi)(shi)间每(mei)日(ri)不(bu)得(de)(de)超过(guo)三(san)小(xiao)时(shi)(shi),但(dan)是每(mei)月(yue)不(bu)得(de)(de)超过(guo)三(san)十六小(xiao)时(shi)(shi)。

第四十二条

有下列情形之一(yi)(yi)的(de)(de),延长工作时间不(bu)受本(ben)法(fa)第四十一(yi)(yi)条(tiao)规定(ding)的(de)(de)限制(zhi): (一(yi)(yi))发(fa)生自然灾害、事故或者因其(qi)他(ta)原因,威胁劳动(dong)者生命健康和财产安全,需要紧急(ji)处理的(de)(de); (二)生产设(she)备、交通(tong)运(yun)输(shu)线路、公共设(she)施发(fa)生故障,影响生产和公众利(li)益,必(bi)须及(ji)时抢修的(de)(de); (三)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)规规定(ding)的(de)(de)其(qi)他(ta)情形。

第四十三条

用人(ren)单位(wei)不(bu)得(de)违反本法规定(ding)延长(zhang)劳(lao)动(dong)者的工作时间。

第四十四条

有下列(lie)情(qing)形之(zhi)(zhi)一的(de)(de)(de),用人单位(wei)应当按照下列(lie)标准(zhun)支付(fu)(fu)高(gao)于劳(lao)动者正常工作(zuo)时(shi)间工资(zi)(zi)的(de)(de)(de)工资(zi)(zi)报酬(chou)(chou): (一)安(an)(an)排劳(lao)动者延长工作(zuo)时(shi)间的(de)(de)(de),支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于工资(zi)(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)一百(bai)(bai)五十的(de)(de)(de)工资(zi)(zi)报酬(chou)(chou); (二)休(xiu)息日安(an)(an)排劳(lao)动者工作(zuo)又不(bu)能安(an)(an)排补休(xiu)的(de)(de)(de),支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于工资(zi)(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)二百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工资(zi)(zi)报酬(chou)(chou); (三)法定休(xiu)假日安(an)(an)排劳(lao)动者工作(zuo)的(de)(de)(de),支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于工资(zi)(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分之(zhi)(zhi)三百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工资(zi)(zi)报酬(chou)(chou)。

第四十五条

国家实行(xing)带薪(xin)年休假(jia)制度。 劳动者连续工作一年以上的,享(xiang)受带薪(xin)年休假(jia)。具体办(ban)法由(you)国务院规定。

第五章 工  资

第四十六条

工资分配应当(dang)遵(zun)循按劳(lao)分配原则,实行同工同酬。 工资水平(ping)在经济发(fa)展的基(ji)础(chu)上逐步提高。国家对工资总(zong)量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点(dian)和经济(ji)效益(yi),依法自主确定(ding)本单位的工(gong)资分配方式和工(gong)资水(shui)平。

第四十八条

国(guo)家实行最低工资保(bao)障制(zhi)度。最低工资的具体标(biao)准由省、自治区、直(zhi)辖(xia)市(shi)人(ren)(ren)民政府规定,报国(guo)务院备案。 用人(ren)(ren)单位支付(fu)劳动者(zhe)的工资不得低于当地最低工资标(biao)准。

第四十九条

确定和(he)调整最低工资标准应(ying)当综合参(can)考(kao)下列因素: (一)劳(lao)动者本人(ren)(ren)及平(ping)均赡(shan)养人(ren)(ren)口的最低生(sheng)活费用; (二(er))社会平(ping)均工资水(shui)平(ping); (三)劳(lao)动生(sheng)产率(lv); (四)就业状况; (五)地区之间(jian)经(jing)济发展水(shui)平(ping)的差异。

第五十条

工资(zi)应当以货币形式按月支(zhi)付(fu)给劳(lao)动者(zhe)(zhe)本人(ren)。不得克扣(kou)或者(zhe)(zhe)无(wu)故拖欠劳(lao)动者(zhe)(zhe)的工资(zi)。

第五十一条

劳(lao)动者(zhe)在法定休(xiu)假日和婚(hun)丧假期间以及依法参加社会活(huo)动期间,用人单位应(ying)当依法支(zhi)付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条

用(yong)人单位必须建(jian)立、健全劳(lao)动(dong)安全卫生制(zhi)度,严(yan)格执行(xing)国家劳(lao)动(dong)安全卫生规程和标准,对(dui)劳(lao)动(dong)者进行(xing)劳(lao)动(dong)安全卫生教育,防(fang)止劳(lao)动(dong)过(guo)程中的事故,减少职业(ye)危害(hai)。

第五十三条

劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生(sheng)设(she)(she)施(shi)(shi)必须(xu)(xu)符合(he)国家规定的(de)标准。 新建(jian)、改(gai)建(jian)、扩建(jian)工(gong)程的(de)劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生(sheng)设(she)(she)施(shi)(shi)必须(xu)(xu)与(yu)主体工(gong)程同(tong)时设(she)(she)计、同(tong)时施(shi)(shi)工(gong)、同(tong)时投入生(sheng)产(chan)和使(shi)用。

第五十四条

用(yong)人单位必须为劳(lao)动(dong)者提供(gong)符合国家规定的(de)劳(lao)动(dong)安全卫生条件和必要的(de)劳(lao)动(dong)防护(hu)用(yong)品,对从事有职业危害作业的(de)劳(lao)动(dong)者应(ying)当定期进行健康检查。

第五十五条

从(cong)事特种(zhong)作业(ye)的(de)劳动者必须经过专(zhuan)门(men)培训(xun)并取(qu)得特种(zhong)作业(ye)资格。

第五十六条

劳动(dong)者在(zai)劳动(dong)过程中必(bi)须严格遵守安(an)全操(cao)作(zuo)规程。 劳动(dong)者对用人单位管理(li)人员违章指(zhi)挥、强令冒险作(zuo)业,有权拒绝执行;对危害生命安(an)全和身(shen)体健康的(de)行为,有权提出批评、检举和控告。

第五十七条

国家建立伤亡事故和(he)(he)职业病统计(ji)报告和(he)(he)处理(li)制度。县级(ji)以(yi)上各级(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府劳(lao)动行政(zheng)部门(men)、有关部门(men)和(he)(he)用(yong)人(ren)单位应当依法(fa)对劳(lao)动者在(zai)劳(lao)动过程(cheng)中发生(sheng)的伤亡事故和(he)(he)劳(lao)动者的职业病状况,进(jin)行统计(ji)、报告和(he)(he)处理(li)。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条

国家对女职工(gong)和未成(cheng)年(nian)工(gong)实行(xing)特殊劳动(dong)保护。 未成(cheng)年(nian)工(gong)是(shi)指年(nian)满十六周(zhou)岁未满十八(ba)周(zhou)岁的劳动(dong)者。

第五十九条

禁止安排女(nv)职(zhi)工从(cong)事矿山(shan)井下、国(guo)家规定的第四(si)级体力劳动强(qiang)度的劳动和其他禁忌从(cong)事的劳动。

第六十条

不得安排女职工在经期从(cong)事高(gao)处、低温、冷水(shui)作(zuo)业和国(guo)家(jia)规定的第三级体力劳(lao)动强(qiang)度的劳(lao)动。

第六十一条

不(bu)得安排女职工在怀孕(yun)(yun)期间从(cong)事国家规定的(de)第三(san)级体(ti)力劳(lao)(lao)(lao)动强度的(de)劳(lao)(lao)(lao)动和(he)孕(yun)(yun)期禁忌从(cong)事的(de)劳(lao)(lao)(lao)动。对怀孕(yun)(yun)七(qi)个月以上的(de)女职工,不(bu)得安排其延长工作时间和(he)夜班(ban)劳(lao)(lao)(lao)动。

第六十二条

女职工生育享受(shou)不少于九(jiu)十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满(man)一周(zhou)岁的婴儿(er)期(qi)间(jian)从(cong)事(shi)国(guo)家(jia)规(gui)定的第三级(ji)体力劳动(dong)强度的劳动(dong)和哺乳期(qi)禁忌从(cong)事(shi)的其(qi)他劳动(dong),不得安排其(qi)延长工作时间(jian)和夜班劳动(dong)。

第六十四条

不得安(an)排未成年工从事矿山(shan)井下、有毒(du)有害、国家规定的(de)第四级体力劳(lao)动强度的(de)劳(lao)动和其(qi)他禁忌从事的(de)劳(lao)动。

第六十五条

用人(ren)单(dan)位(wei)应当对未成(cheng)年工(gong)定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条

国家通过各种(zhong)途径,采取各种(zhong)措施,发展职(zhi)业(ye)培训事业(ye),开发劳(lao)动者(zhe)的职(zhi)业(ye)技能,提高(gao)劳(lao)动者(zhe)素质(zhi),增(zeng)强劳(lao)动者(zhe)的就(jiu)业(ye)能力和工作能力。

第六十七条

各级人民政府应当把发展职业(ye)培训纳入社(she)会经济发展的规划(hua),鼓(gu)励和支持(chi)有条件(jian)的企(qi)业(ye)、事业(ye)组织、社(she)会团体(ti)和个人进(jin)行各种形式的职业(ye)培训。

第六十八条

用(yong)人单(dan)位应当建(jian)立(li)职业(ye)培训制(zhi)度(du),按照国家规(gui)定提(ti)取和使(shi)用(yong)职业(ye)培训经(jing)(jing)费,根据(ju)本(ben)单(dan)位实际,有计(ji)划地(di)对劳动(dong)者进行职业(ye)培训。 从(cong)事技术工种的劳动(dong)者,上岗前必须经(jing)(jing)过(guo)培训。

第六十九条

国(guo)家确定(ding)职业(ye)分类,对规定(ding)的职业(ye)制定(ding)职业(ye)技能标准(zhun),实行(xing)职业(ye)资格(ge)证书(shu)制度,由经备案(an)的考核鉴定(ding)机构负责对劳动者实施职业(ye)技能考核鉴定(ding)。

第九章 社会保险和福利

第七十条

国家发展(zhan)社(she)会保(bao)险(xian)事业(ye),建立社(she)会保(bao)险(xian)制度,设立社(she)会保(bao)险(xian)基金,使劳(lao)动者在年老、患病、工伤(shang)、失业(ye)、生育(yu)等情况下获(huo)得帮助(zhu)和补偿。

第七十一条

社(she)会(hui)保险水(shui)平应(ying)当与社(she)会(hui)经济发展(zhan)水(shui)平和社(she)会(hui)承受能力相(xiang)适应(ying)。

第七十二条

社会保(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金按(an)照(zhao)保(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)类(lei)型(xing)确定资(zi)金来源,逐步实行社会统筹。用人(ren)单位和劳动者必须(xu)依(yi)法参加社会保(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian),缴纳社会保(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)费。

第七十三条

劳动(dong)(dong)者在下列(lie)情形下,依法享受(shou)社(she)会保险待(dai)遇(yu)(yu): (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工(gong)伤残(can)或者患职(zhi)业(ye)病; (四)失业(ye); (五(wu))生(sheng)育。 劳动(dong)(dong)者死亡后(hou),其遗属(shu)依法享受(shou)遗属(shu)津贴。 劳动(dong)(dong)者享受(shou)社(she)会保险待(dai)遇(yu)(yu)的条件和标(biao)准由(you)法律、法规规定。 劳动(dong)(dong)者享受(shou)的社(she)会保险金(jin)必(bi)须按(an)时足(zu)额(e)支(zhi)付。

第七十四条

社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金经(jing)(jing)办(ban)机(ji)(ji)(ji)构(gou)(gou)(gou)依照法律(lv)规定(ding)收(shou)支、管理和(he)运营(ying)社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金,并负有使社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金保(bao)(bao)(bao)值增值的(de)(de)(de)责(ze)任。 社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金监督机(ji)(ji)(ji)构(gou)(gou)(gou)依照法律(lv)规定(ding),对社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金的(de)(de)(de)收(shou)支、管理和(he)运营(ying)实施监督。 社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金经(jing)(jing)办(ban)机(ji)(ji)(ji)构(gou)(gou)(gou)和(he)社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金监督机(ji)(ji)(ji)构(gou)(gou)(gou)的(de)(de)(de)设立和(he)职能(neng)由法律(lv)规定(ding)。 任何(he)组织和(he)个人(ren)不得挪(nuo)用社(she)(she)会(hui)保(bao)(bao)(bao)险(xian)(xian)(xian)基金。

第七十五条

国家(jia)鼓励用人(ren)单(dan)位根据本单(dan)位实(shi)际情(qing)况为劳动(dong)(dong)者建立(li)补充保险。 国家(jia)提倡劳动(dong)(dong)者个(ge)人(ren)进行储蓄(xu)性(xing)保险。

第七十六条

国家(jia)发展社(she)会福(fu)(fu)利事(shi)业,兴建公(gong)共(gong)福(fu)(fu)利设施(shi),为劳(lao)动者(zhe)休息、休养(yang)和疗养(yang)提供条件(jian)。 用人单(dan)位应当创造条件(jian),改善集(ji)体福(fu)(fu)利,提高劳(lao)动者(zhe)的福(fu)(fu)利待遇。

第十章 劳动争议

第七十七条

用(yong)人(ren)(ren)单位与劳动者发生劳动争议,当(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以依法申(shen)请调解(jie)、仲裁、提起诉(su)讼,也(ye)可以协商解(jie)决。 调解(jie)原则适用(yong)于仲裁和诉(su)讼程序。

第七十八条

解(jie)决(jue)劳(lao)动争议(yi),应当根据(ju)合法(fa)、公(gong)正、及(ji)时(shi)处理(li)的(de)原则,依法(fa)维(wei)护劳(lao)动争议(yi)当事人(ren)的(de)合法(fa)权益。

第七十九条

劳动(dong)(dong)争议(yi)发生后,当事人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本单(dan)位劳动(dong)(dong)争议(yi)调解委员(yuan)会申(shen)请调解;调解不成,当事人一(yi)方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de),可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)劳动(dong)(dong)争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)(zhong)裁(cai)。当事人一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)劳动(dong)(dong)争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)(zhong)裁(cai)。对仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决不服的(de),可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)诉讼。

第八十条

在用(yong)人单位内,可以(yi)设立劳动(dong)争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)。劳动(dong)争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)由(you)职工(gong)代表(biao)、用(yong)人单位代表(biao)和工(gong)会(hui)代表(biao)组成(cheng)。劳动(dong)争(zheng)议(yi)调(diao)(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)主任由(you)工(gong)会(hui)代表(biao)担任。 劳动(dong)争(zheng)议(yi)经调(diao)(diao)解(jie)达(da)成(cheng)协议(yi)的(de),当事人应当履行。

第八十一条

劳(lao)(lao)(lao)动争议仲(zhong)裁委(wei)员会由劳(lao)(lao)(lao)动行政(zheng)(zheng)部门代表(biao)、同级工会代表(biao)、用人(ren)单(dan)位方(fang)面的代表(biao)组成。劳(lao)(lao)(lao)动争议仲(zhong)裁委(wei)员会主(zhu)任由劳(lao)(lao)(lao)动行政(zheng)(zheng)部门代表(biao)担任。

第八十二条

提出仲裁要求的(de)(de)一方应当自劳动争议(yi)发生之日(ri)起六(liu)十日(ri)内(nei)向劳动争议(yi)仲裁委(wei)员会提出书面(mian)申请。仲裁裁决(jue)一般应在(zai)收到仲裁申请的(de)(de)六(liu)十日(ri)内(nei)作出。对仲裁裁决(jue)无异议(yi)的(de)(de),当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议(yi)当(dang)事(shi)(shi)人对(dui)仲裁(cai)裁(cai)决不(bu)服(fu)的(de),可以自收到仲裁(cai)裁(cai)决书之日起十(shi)五日内(nei)向(xiang)人民法(fa)院提起诉(su)讼。一方当(dang)事(shi)(shi)人在法(fa)定期限内(nei)不(bu)起诉(su)又不(bu)履行仲裁(cai)裁(cai)决的(de),另一方当(dang)事(shi)(shi)人可以申请人民法(fa)院强制(zhi)执行。

第八十四条

因(yin)签(qian)订集(ji)体合同发(fa)(fa)生争(zheng)议,当(dang)(dang)事(shi)人(ren)协商(shang)解(jie)决(jue)不(bu)(bu)成(cheng)的(de),当(dang)(dang)地(di)人(ren)民政府劳(lao)动行政部门可以组织有关各方(fang)协调处理。 因(yin)履(lv)行集(ji)体合同发(fa)(fa)生争(zheng)议,当(dang)(dang)事(shi)人(ren)协商(shang)解(jie)决(jue)不(bu)(bu)成(cheng)的(de),可以向劳(lao)动争(zheng)议仲裁(cai)(cai)委(wei)员会(hui)申请仲裁(cai)(cai);对仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)不(bu)(bu)服的(de),可以自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决(jue)书之(zhi)日起(qi)十五(wu)日内向人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)诉讼(song)。

第十一章 监督检查

第八十五条

县级以上(shang)各级人民政府劳动行政部门(men)依法(fa)对用人单位遵(zun)守劳动法(fa)律、法(fa)规的(de)情况进行监督检查,对违反劳动法(fa)律、法(fa)规的(de)行为有权制止,并责令改正(zheng)。

第八十六条

县级(ji)(ji)以上(shang)(shang)各级(ji)(ji)人(ren)民政(zheng)(zheng)府(fu)劳动(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)部门监督(du)检查(cha)人(ren)员执(zhi)行(xing)公(gong)务,有(you)权(quan)进(jin)入用人(ren)单位了(le)解(jie)执(zhi)行(xing)劳动(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)规的(de)情(qing)况,查(cha)阅(yue)必(bi)要的(de)资(zi)料,并(bing)对劳动(dong)(dong)(dong)场所进(jin)行(xing)检查(cha)。 县级(ji)(ji)以上(shang)(shang)各级(ji)(ji)人(ren)民政(zheng)(zheng)府(fu)劳动(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)部门监督(du)检查(cha)人(ren)员执(zhi)行(xing)公(gong)务,必(bi)须出示证(zheng)件,秉公(gong)执(zhi)法(fa)并(bing)遵守有(you)关规定(ding)。

第八十七条

县级(ji)以上各级(ji)人民政府有关部门在各自职责范围内(nei),对用人单位遵守(shou)劳动法(fa)律、法(fa)规的情况进行(xing)监(jian)督。

第八十八条

各级工(gong)会依法(fa)维护劳(lao)(lao)动者的合法(fa)权益(yi),对用人(ren)单位遵守劳(lao)(lao)动法(fa)律(lv)、法(fa)规的情况进行监督。 任何组(zu)织和个(ge)人(ren)对于违反劳(lao)(lao)动法(fa)律(lv)、法(fa)规的行为有权检举和控告。

第十二章 法律责任

第八十九条

用人单(dan)位(wei)制定的(de)劳动(dong)规章制度违反法律(lv)、法规规定的(de),由劳动(dong)行政部门给予警告(gao),责令改正;对劳动(dong)者造成(cheng)损害的(de),应(ying)当承担(dan)赔偿责任。

第九十条

用人单位违反(fan)本法(fa)规定,延(yan)长劳动者工作时间的,由(you)劳动行政部门(men)给予警告(gao),责令改正,并(bing)可(ke)以处(chu)以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳(lao)动者(zhe)(zhe)合法权益情形之一的(de)(de),由(you)劳(lao)动行政部门责令支付(fu)劳(lao)动者(zhe)(zhe)的(de)(de)工(gong)资报(bao)(bao)酬(chou)、经(jing)(jing)济(ji)补(bu)偿(chang),并可以责令支付(fu)赔偿(chang)金: (一)克扣或(huo)者(zhe)(zhe)无故拖欠(qian)劳(lao)动者(zhe)(zhe)工(gong)资的(de)(de); (二)拒(ju)不支付(fu)劳(lao)动者(zhe)(zhe)延长工(gong)作时间工(gong)资报(bao)(bao)酬(chou)的(de)(de); (三)低于当地最(zui)低工(gong)资标(biao)准支付(fu)劳(lao)动者(zhe)(zhe)工(gong)资的(de)(de); (四)解(jie)除(chu)劳(lao)动合同后,未依照本法规定给(ji)予(yu)劳(lao)动者(zhe)(zhe)经(jing)(jing)济(ji)补(bu)偿(chang)的(de)(de)。

第九十二条

用(yong)(yong)人单位的(de)劳(lao)(lao)(lao)动安(an)全设(she)施(shi)和(he)劳(lao)(lao)(lao)动卫生(sheng)(sheng)条件不符合国家(jia)规定或者未向(xiang)劳(lao)(lao)(lao)动者提供必要(yao)的(de)劳(lao)(lao)(lao)动防护用(yong)(yong)品和(he)劳(lao)(lao)(lao)动保护设(she)施(shi)的(de),由劳(lao)(lao)(lao)动行(xing)政部(bu)门(men)或者有(you)关(guan)部(bu)门(men)责(ze)令改正,可以(yi)处以(yi)罚款;情节严重的(de),提请县级以(yi)上(shang)人民(min)政府决定责(ze)令停(ting)产整顿(dun);对(dui)事故(gu)隐(yin)患不采取措施(shi),致使发生(sheng)(sheng)重大事故(gu),造成劳(lao)(lao)(lao)动者生(sheng)(sheng)命(ming)和(he)财产损失(shi)的(de),对(dui)责(ze)任人员依照刑法有(you)关(guan)规定追究刑事责(ze)任。

第九十三条

用(yong)人(ren)单(dan)位强令劳(lao)动者(zhe)违章冒险作业,发(fa)生重(zhong)大(da)伤(shang)亡事(shi)故,造成严重(zhong)后果的,对责任人(ren)员依法追究刑事(shi)责任。

第九十四条

用(yong)人单位非法招用(yong)未(wei)满十(shi)六周(zhou)岁的未(wei)成年人的,由劳(lao)动行(xing)政部(bu)门责令改(gai)正,处以罚款;情节(jie)严重的,由市场监督管理部(bu)门吊(diao)销营(ying)业执照(zhao)。

第九十五条

用人单位违反(fan)本法对(dui)(dui)女(nv)(nv)职(zhi)工和未(wei)成(cheng)年(nian)工的保护规定,侵害其合法权益(yi)的,由劳动行(xing)政部门责令改正,处以罚款;对(dui)(dui)女(nv)(nv)职(zhi)工或(huo)者未(wei)成(cheng)年(nian)工造(zao)成(cheng)损害的,应当(dang)承担赔偿责任。

第九十六条

用人(ren)(ren)单位有下列(lie)行为之一,由公安机关对责任人(ren)(ren)员处以(yi)(yi)十五日以(yi)(yi)下拘留、罚款或(huo)者警告;构成犯(fan)罪的(de)(de),对责任人(ren)(ren)员依法追究刑(xing)事责任: (一)以(yi)(yi)暴力、威胁(xie)或(huo)者非法限制(zhi)人(ren)(ren)身自(zi)由的(de)(de)手段强迫劳(lao)动(dong)的(de)(de); (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查(cha)和拘禁劳(lao)动(dong)者的(de)(de)。

第九十七条

由于用人(ren)单位的(de)(de)原(yuan)因订立的(de)(de)无效合同,对劳动(dong)者造成损害(hai)的(de)(de),应当承担赔偿责任。

第九十八条

用人单(dan)位违反本法规定的(de)条件(jian)解(jie)除劳动(dong)合(he)(he)同或者(zhe)故意拖延不订(ding)立劳动(dong)合(he)(he)同的(de),由劳动(dong)行(xing)政部门责令改正;对劳动(dong)者(zhe)造(zao)成损害的(de),应当承担(dan)赔偿责任。

第九十九条

用人单位招用尚未解除劳(lao)动合同的(de)劳(lao)动者,对原用人单位造成经(jing)济(ji)损失的(de),该用人单位应当(dang)依法承担连带(dai)赔偿责任。

第一百条

用(yong)人(ren)单位无(wu)故(gu)不缴纳社会(hui)保险(xian)费的(de),由(you)劳动行政部门责令其限期缴纳;逾(yu)期不缴的(de),可以(yi)加(jia)收(shou)滞纳金。

第一百零一条

用人(ren)(ren)单位(wei)无理阻挠劳(lao)动行政部(bu)门(men)、有关(guan)(guan)部(bu)门(men)及其工作人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)行使监督检(jian)查权,打击(ji)报(bao)复举报(bao)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)的,由劳(lao)动行政部(bu)门(men)或(huo)者有关(guan)(guan)部(bu)门(men)处以罚款(kuan);构成犯(fan)罪的,对(dui)责(ze)任人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)依(yi)法追(zhui)究刑事责(ze)任。

第一百零二条

劳(lao)(lao)动(dong)者违反(fan)本法规定(ding)的(de)(de)条件解(jie)除劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)或者违反(fan)劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)中约定(ding)的(de)(de)保密(mi)事项(xiang),对用人单位造(zao)成(cheng)经济(ji)损失的(de)(de),应(ying)当依法承担赔偿责(ze)任。

第一百零三条

劳(lao)动行政部门(men)(men)或者有关部门(men)(men)的(de)工作人员滥(lan)用职(zhi)权、玩忽(hu)职(zhi)守(shou)、徇私舞弊,构成犯罪的(de),依法追究刑事(shi)责任(ren);不构成犯罪的(de),给予行政处分(fen)。

第一百零四条

国(guo)家(jia)工(gong)作人员和社会(hui)保险基金(jin)经办机构的工(gong)作人员挪(nuo)用社会(hui)保险基金(jin),构成犯(fan)罪的,依法追究刑(xing)事责任。

第一百零五条

违反本法(fa)规定侵害劳动(dong)者合法(fa)权(quan)益,其(qi)他法(fa)律、行政法(fa)规已规定处罚(fa)的,依照(zhao)该(gai)法(fa)律、行政法(fa)规的规定处罚(fa)。

第十三章 附  则

第一百零六条

省、自治(zhi)区、直辖(xia)市人民政府(fu)根据(ju)本(ben)法和本(ben)地区的(de)实际情况,规定劳动合同制度(du)的(de)实施(shi)步骤,报国(guo)务(wu)院备案。

第一百零七条

本(ben)法自1995年1月1日起施行(xing)。

目录

第一章 总  则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工  资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附  则